Équipe

Sa personnalité :
Humain, respectueux, honnête, à l’écoute des gens, habile négociateur, gars de consensus

Son rôle :
Depuis 1999, Thomas travaille chez PME Partenaires comme spécialiste en ressources humaines auprès des entreprises dans des mandats de structure organisationnelle, de consultation en RH, de relation de travail, de recrutement et de sélection de postes-cadres. De plus, en 2001, Thomas fait l’acquisition de la firme qu’il dirige à titre de président-directeur général.

Sa force :
Oriente sa façon de travailler sur les résultats

Sa personnalité :
Calme, stable, terre-à-terre, loyal, observateur, impliqué dans la communauté

Son rôle :
Robert s’est joint à l’équipe de PME Partenaires en 2006. Il occupe le poste de conseiller spécialisé en recrutement. À ce titre, il gère, avec l’aide de son équipe, le recrutement et le prêt de ressource temporaire. Il est aussi appelé, pour des mandats spécifiques, à travailler sur des dossiers tels que la négociation de conventions collectives et la gestion de la santé et sécurité au travail.

Sa force :
Analyse les faits et les comportements des gens

Sa personnalité :
Femme d’action, positive, énergique, passionnée, aime les défis, fonceuse, très impliquée dans son milieu, entre aisément en contact avec les autres

Son rôle :
Ce qui l’allume avant tout est de contribuer à créer des départements RH qui respectent la culture organisationnelle de son client. Édith a de la facilité à envisager plusieurs scénarios devant des situations problématiques, ce qui lui permet de suggérer des solutions faciles à mettre en application. Elle intervient également dans l’amélioration des processus organisationnels en préconisant des actions qui rendront plus efficaces les interactions dans une équipe de travail.

Sa force :
Attirée par la nouveauté et les innovations

Sa personnalité :
Dynamique, rigoureuse, structurée, sens de l’initiative, grande capacité d’adaptation, fiable, passionnée, dévouée

Son rôle :
Anne-Marie cumule un bagage impressionnant en gestion des ressources humaines. Ses années d’expérience en entreprise ont développé ses compétences en recrutement, en relations de travail, en structure organisationnelle et en rémunération. Cette femme dynamique est toujours à l’affût des nouvelles tendances dans le domaine et est particulièrement douée pour développer les compétences des employés.

Sa force :
Son esprit d’analyse et sa rigueur

Sa personnalité :
Grand sens de l’écoute, bon vivant, respectueux

Son rôle :
Jacques agit à titre de psychologue industriel chez PME Partenaires depuis 1991. Avec plus de 22 ans d’expérience en psychologie industrielle, il apprécie le potentiel des individus par le biais d’évaluations psychométriques. Il accompagne également les individus en transition de carrière, développe et anime entre autres des ateliers de formation portant sur les communications interpersonnelles, la motivation du personnel, la délégation et la gestion des cas difficiles.

Sa force :
Sa connaissance approfondie de l’être humain

Sa personnalité :
Excellent communicateur, aime relever les défis, sens de l’humour, facilité d’élocution en public

Son rôle :
Jean-Claude fait partie de l’équipe de PME Partenaires depuis 1993. Il donne entre autres des formations en communication et relations interpersonnelles, gestion du temps, solutions de problèmes, gestion du stress, service à la clientèle, évaluation de la performance, délégation et fixation des objectifs ainsi qu’en amélioration de comportement.

Sa force :
Sait motiver les gens et est un as de la vulgarisation

Sa personnalité :
Calme, très bon sens de l’analyse, rigoureux, structuré, organisé, impliqué dans les organisations liées à l’environnement

Son rôle :
Pierre partage sa vaste expérience en matière de gestion aux clients de PME Partenaires depuis 1999 à titre de conseiller. Spécialisé en coaching d'entreprise, ses principaux mandats sont l’analyse et le diagnostic organisationnel, le mentorat et l’accompagnement, la restructuration, la résolution des problèmes avec plan d’action et l’accompagnement de la direction et du personnel cadre dans la réalisation des plans d’action établis.

Sa force :
Sait mettre rapidement le doigt sur le bobo