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La gestion des employés difficiles

Objectif :

Il fut un temps où on congédiait purement et simplement un employé difficile parce qu’en ces temps-là la main d’œuvre était abondante. La réalité a bien changé et les bons employés se font rares. C’est pourquoi il devient de plus en plus important de bien gérer les employés difficiles, de les conserver en emploi si techniquement ils sont bons et aussi et surtout de limiter les effets néfastes qu’ils peuvent produire chez les autres employés.

La gestion d’un employé difficile constitue donc un des plus grands défis du gestionnaire. L’impact que ce dernier crée au sein d’une organisation peut aller jusqu’à provoquer la démission des employés les plus performants.

Ce cours s’adresse à tous les gestionnaires/superviseurs d’équipe qui se préoccupe de la gestion au quotidien et les effets qu’on l’utilisation des média sociaux sur les heures de travail. Comment un employeur peut-il réagir devant la perte de temps qu’occasionne l’utilisation abusive des médias sociaux surtout par les employés de bureau?

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