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Nos formations

Description du programme complet

Objectif :

Pourquoi miser sur la reconnaissance?

La reconnaissance au quotidien a de multiples bienfaits. Bien utilisée, elle peut devenir un puissant outil de gestion. Lorsqu’elle est fréquente et sincère, la reconnaissance au travail permet de :

Par ailleurs, plusieurs études menées par des autorités reconnues dans le domaine ont démontré que la reconnaissance est un levier phénoménal pour améliorer l’engagement des employés, lequel ayant un impact direct sur les indicateurs de performance.

Contenu :

Reconnaître efficacement et régulièrement ses employés est un défi de taille. Voilà pourquoi nous avons un partenariat avec Altrum qui ont développé Orange, un parcours de formation spécifiquement destiné aux gestionnaires. En collaboration avec Skillable, une entreprise québécoise spécialisée en transformation de comportements, nous vous proposons une formation unique en son genre qui se caractérise par :

Une formation axée sur les comportements
Par l’approche préconisée, le parcours vise le réalignement des valeurs et du « mindset » des participants. Ultimement, cela se traduira par des changements de comportements durables, observables et mesurables.

Une formation intégrée au travail
Chaque semaine, les participants devront compléter des activités, dont la majorité est d’une durée de 3 à 20 minutes. Ces activités peuvent être réalisées au moment qui leur convient, avec une implication totale d’environ 1h par semaine.

Une stratégie d’apprentissage mixte
Pour favoriser la transformation du comportement, les participants seront amenés à réaliser différentes activités en ligne (capsules, questionnaires, liens utiles) et hors ligne (autoréflexions, défis, discussions structurées en groupe).

Une structure de soutien
Les participants seront soutenus à plusieurs niveaux dans l’accomplissement de leur parcours et l’atteinte des objectifs, tant par leur supérieur immédiat que par leurs pairs. Des dyades (jumelage de deux participants) ainsi que des groupes (8 à 12 participants) seront formés pour axer le développement sur l’apprentissage par les pairs.

Une mesure des résultats
Des mécanismes de suivi et de mesure des résultats du parcours en temps réel seront mis en place et permettront une analyse fine de l’évolution des participants et de l’atteinte des objectifs recherchés.

Une boîte à outils de reconnaissance
Incluant des aide-mémoires, cartes de remerciements, coupons
récompenses, défis de reconnaissance sous forme de jeux de cartes, etc.

Méthodologie :

Participants:

Un groupe est formé. Ce groupe se réunira à quelques reprises pour une mise en commun des apprentissages.

 

Conseiller du groupe:

Le rôle du conseiller de groupe est d’animer les rencontres du groupe et supporter les participants dans leurs activités hebdomadaires.

Détails supplémentaires :

Animatrice (conseillère): Mme Élise Dion
Prix : 1 895$/personne (programme complet)
Frais : Aucun frais aditionnel de matériel ou de gestion
Durée : 30 minutes à 1h/ semaine pour 12 semaines (via votre ordinateur)
Participants : 6 à 12
Dates et lieux :

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