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Section 2 : Initier

Objectif :

Cette section a pour objectifs de comprendre le phénomène du changement et ses principaux enjeux du point de vue de la gestion des personnes. De comprendre et maîtriser les analyses préalables à l’élaboration de la stratégie de changement. D’établir une stratégie de gestion du changement sur mesure au contexte organisationnel et d’établir une stratégie de suivi des changements.

Contenu :

• Comprendre le phénomène du changement et ses principaux enjeux du point de vue de la gestion des personnes ;
• Comprendre et maîtriser les analyses préalables à l’élaboration de la stratégie de changement ;
• Établir une stratégie de gestion du changement sur mesure au contexte organisationnel ;
• Établir une stratégie de suivi des changements ;
• Début du projet stratégique en équipe.

Méthodologie :

• Exposés interactifs et exemples concrets
• Démonstration des méthodes proposées
• Tests et exercices pratiques
• Plans d’action et suivi

Matériels de cours fournis :

• Manuel de cours