Nos services

Que ce soit des actions visant à attirer des candidats talentueux ou des interventions pour retenir et mobiliser vos ressources humaines, nous sommes en mesure de vous accompagner.

• Structure organisationnelle : organigramme, description de postes et de profils de compétences
• Rémunération globale : structure salariale, équité salariale, avantages sociaux
• Rédaction de guide d’employé et de politiques RH
• Réflexion et planification stratégiques : mission, valeurs, attentes
• Diagnostic RH : vos forces, vos défis et des pistes de solution
• Appréciation de rendement
• Gestion des dossiers de santé et sécurité au travail
• Animation de comités (santé et sécurité, gestion, relations de travail, etc.)
• Négociation de conventions collectives
• Gestion de vos dossiers disciplinaires et de relations de travail
• Vos droits et obligations : droit du travail
• Plans de communication RH : pour bien planifier et gérer vos actions
• Accompagnement de vos gestionnaires et employés dans un cadre d’adaptation au changement

Directement au sein de votre entreprise, nous dirigerons votre département des ressources humaines. Peu importe la grosseur de votre organisation, la gestion de votre personnel est stratégique. Pénurie de main-d’œuvre qualifiée, vieillissement de la population, aspects légaux de plus en plus exigeants, différences générationnelles, changements technologiques, mondialisation des marchés sont autant de facteurs venant influencer votre style de gestion.

Notre équipe 100 % dédiée à la GRH saura vous accompagner et rendre votre gestion de personnel agréable et simple!

Nous vous proposons des candidatures répondant à vos besoins précis. Nous vous accompagnons lors de l’entrevue et dans votre décision finale.

Notre processus comprend :

• La recherche de candidatures par le biais de notre large réseau de contacts
• L’analyse des candidatures
• Au besoin, l’analyse du plumitif judiciaire, du dossier de crédit, de la maîtrise d’une autre langue, d’un logiciel précis

Afin d’augmenter vos chances de succès, nous vous proposons différents plans allant de la rédaction de la description d’emploi, du profil de compétences requises et même du processus d’accueil et d’intégration.

Un surplus de travail ou des vacances à prévoir? Un employé malade, un congé de maternité ou un imprévu? Pensez à une ressource temporaire. Comblez rapidement vos besoins en main-d’œuvre avec le prêt de ressource. Une solution flexible et avantageuse pour un renfort rapide!

• Vous vous libérez de toute la gestion administrative des documents relatifs à l’emploi : paie, vacances, assurances, CSST, ancienneté, etc.
• Nous cherchons pour vous : nous possédons une banque de candidatures de plus 4 000 noms
• Une rapidité, une flexibilité et une aisance à combler tous les genres de postes (journaliers, secrétariat, comptabilité, etc.)
• Nous nous chargeons de remplacer l’employé au besoin
• Vous avez la possibilité d’embaucher le candidat à la fin ou durant la période de location

Un employé qui développe ses aptitudes est un employé stimulé et performant. C’est pourquoi PME Partenaires vous offre des formations, de l’accompagnement et des tests qui vous assurent d’investir efficacement dans le perfectionnement de vos employés :

• Formation et coaching de vos employés en rôle de supervision ou en voie d’être en charge de vos RH
• Identification du potentiel de vos ressources internes : tests psychométriques par notre psychologue industriel
• Gestion de carrière personnalisée
• Plan de relève
• Transfert des compétences
• Orientation professionnelle