Du nouveau dans l’entreprise, des conférences à venir, des dates de formation à votre disposition, les tendances en matière de GRH. Tenez-vous à jour en venant lire nos nouvelles souvent! [2012-05-09] Comprendre les nouvelles règles d'engagement C'était le thème de notre Journée Ressources Humaines en Beauce. L'engagement, comment le susciter, peut-on procéder de la même façon avec tous nos employés? Comment me démarquer de mes concurrents? Lire l'article suivant pour en apprendre plus.... … [2012-03-28] On s'inscrit! Journée RH 11e édition Nous avons le plaisir de coordonner, pour une onzième année consécutive, l'événement «La journée ressources humaines en Beauce » qui se tiendra mercredi le 2 mai prochain au Georgesville. C’est sur le thème de l’engagement que portera la 11e édition de la Journée ressources humaines en Beauce. Emploi-Québec, du Centre local d’emploi (CLE) de Saint-Georges, parraine encore une fois l’événement ayant pour but de développer de meilleures compétences en matière de gestion des ressources humaines et … [2012-03-13] La physiologie, nouvelle branche du management? Voici notre programmation et les dates de notre formation publique en Gestion et Supervision des employés. Faites-vite, les places sont limitées! [2011-11-03] Notre programme P.A.I.E vous connaissez? Les gestionnaires de premier niveau souvent négligés? Les employés de cette catégorie ont souvent été promus après avoir été observés, sinon testés, par la direction. Trop fréquemment, dès leur entrée en poste, on leur demande d’avoir un bon rendement sans aucune autre forme de soutien que la phrase traditionnelle : « Viens me voir si tu rencontres un problème ». La suite...http://www.portailrh.org/expert/fiche.aspx?p=461407 Notre programme d'accueil et d'intégration des employés (PAIE) fait … [2011-10-28] Le leader de 2025, les clefs du succès Le leader de 2025 se devra tout d'abord: d'être ouvert, inclusif et collaboratif; de mettre de l'avant son volet socialement responsable; et il se devra d'être connecté. Vos employés sont généralement bons et performants… Toutefois, vous devez régulièrement rappeler à Lucien, le boute-en train de l’équipe, de porter ses lunettes de sécurité, faire comprendre à Lucille, qui ne rechigne jamais devant les heures supplémentaires, qu’elle ne peut pas arriver dix minutes en retard deux fois par semaine, dire à Annie, qui est toujours la première à offrir son aide aux autres, qu’elle passe trop de temps sur Facebook. Ces comportements inappropriés vous embêtent, car … [2011-10-17] La reconnaissance créative au quotidien dans les PME : comment outiller les gestionnaires La reconnaissance est un des outils les plus puissants qu’une entreprise puisse utiliser. Si on peut, à court terme, favoriser l’implication ou la motivation des employés par toutes sortes de moyens, la reconnaissance est essentielle pour assurer un engagement réel et durable. Elle est l'outil à privilégier lorsqu'on veut obtenir des résultats rapides et à faible coût. … [2011-10-13] La génération C Stéphanie, 24 ans, est étudiante à la maîtrise en gestion des ressources humaines. Elle se rappelle du temps où elle était encore au secondaire. Dans l’autobus scolaire, les plus jeunes s’assoyaient à l’avant, tandis que les plus vieux prenaient place au fond... [2011-09-29] L'uniforme...gratuit ou pas GRATUIT ou pas?Tant qu’il respecte la Charte des droits et libertés, un employeur peut exiger le port du «vêtement particulier» – qui remplace depuis 2003 le terme «uniforme» dans la Loi québécoise sur les normes du travail. Il doit toutefois en assumer le coût si le travailleur gagne le salaire minimum. Un travailleur qui gagne plus peut être appelé à payer son uniforme. En général, les uniformes portant le nom de l’entreprise sont fournis – et donc payés – par l’employeur. [2011-09-26] Harcèlement psychologique, sauriez-vous quoi faire? Le harcèlement psychologique est interdit par la Loi sur les normes du travail. Mais si cela se passait dans votre entreprise, sauriez-vous quoi faire? [2011-08-25] Formation : Gestion et supervision de personnel Formation en "Gestion et supervision de personnel", nouvelle session dès septembre. C'est le temps de s'inscrire! Ces sessions auront lieu à St-Georges et à Lévis. Pour plus de détails, consultez le document ci-joint. [2011-08-22] On motive mal les employés du 21e siècle Diane Bérard - La nature humaine a-t-elle changé au point où ce qui motivait nos grands-parents et nos parents ne nous atteint plus ? Daniel Pink - Ce ne sont pas les gens qui ont changé, mais leur travail. Les tâches répétitives et mécaniques ont presque disparu, mais combien de firmes emploient encore la stratégie de la carotte et du bâton ? On tente de motiver les employés du 21e siècle à l'aide de récompenses datant des siècles précédents. [2011-06-16] L’horaire d’été : pour le mieux-être des employés Un sondage CROP-Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, réalisé en juillet 2007, a démontré que les horaires d’été sont de plus en plus populaires dans les organisations. Il est toutefois difficile d’établir le nombre d’entreprises qui ont recours à une telle pratique. L’Ordre des CRHA et CRIA du Québec est l’une de ces organisations qui, à l’instar de Statistique Canada, du ministère des Ressources humaines ou de la Commission des normes du travail, offre un horaire d’été à ses … [2011-06-07] Les vacances d'été arrivent à grands pas Un surplus de travail ou des vacances à prévoir? Un employé malade, un congé de maternité ou un imprévu? Comblez rapidement vos besoins en main-d’œuvre avec le prêt de ressources temporaires. Une solution flexible et avantageuse pour un renfort rapide! [2011-05-03] PME Partenaires a changé de visage L’arrivée de la douce saison apporte avec elle une envie de changement, de renouveau. PME Partenaires n’échappe pas à la règle et arbore depuis peu une image d’entreprise rafraîchie, au goût du jour. |
