L'uniforme...gratuit ou pas

GRATUIT ou pas?
Tant qu’il respecte la Charte des droits et libertés, un employeur peut exiger le port du «vêtement particulier» – qui remplace depuis 2003 le terme «uniforme» dans la Loi québécoise sur les normes du travail. Il doit toutefois en assumer le coût si le travailleur gagne le salaire minimum. Un travailleur qui gagne plus peut être appelé à payer son uniforme. En général, les uniformes portant le nom de l’entreprise sont fournis – et donc payés – par l’employeur.

Pour en savoir plus

http://carriere.jobboom.com/mode-vie/vie-travail/2011/03/04/17499001-jm.html

 

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