Psychologie industrielle

Toujours dans le but de conseiller efficacement ses clients, PME Partenaires compte sur la présence d’un psychologue industriel, en la personne de M. Jacques Ouellet, pour tracer avec précision le profil d’un candidat, ce qui est particulièrement important pour combler les postes de décision : cadre intermédiaire ou supérieur.

Notre processus d’évaluation psychométrique s’appuie sur des faits observables et chaque personne évaluée est rencontrée en entrevue individuelle. Nous utilisons une batterie de tests mesurant les habiletés de gestion des candidats selon le niveau et la complexité du poste.

De plus, les résultats de ces analyses sont comparés à ceux obtenus par des travailleurs occupant le même type d’emploi que le candidat, contrairement aux comparaisons habituelles qui se font auprès de l’ensemble des travailleurs. Nous obtenons ainsi des conclusions beaucoup plus précises. Dans le rapport final qui est transmis à l’entreprise, l’employeur obtient l’information la plus juste sur le ou les candidats proposés pour l’aider à prendre une décision éclairée.

Les connaissances et l’expérience de M. Ouellet sont également mises à contribution pour les médiations de conflits personnels entre employés ou associés.