Évaluation psychométrique

Des tests de personnalité pour vous aider à mieux comprendre votre équipe.

C’est quoi de la psychologie industrielle ? La psychologie industrielle aide les entreprises à mieux comprendre et gérer leurs équipes. Elle joue un rôle clé dans le recrutement, l’intégration des nouveaux employés et les promotions internes, en s’assurant que chaque collaborateur trouve sa place et évolue sereinement au sein de l’entreprise. En étudiant les comportements des employés, elle permet aussi de renforcer la motivation et d’améliorer la productivité, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux et performant.

Marco Fortier – conseiller / formateur 

Marco Fortier est un formateur agréé du profil Nova Global, avec plusieurs cohortes de formation à son actif, il possède également un certificat pour utiliser le profil Nova Global. Grâce à son expertise, Marco est en mesure d’interpréter les profils de manière approfondie et de fournir des retours clairs et constructifs aux employeurs. Il vous aide ainsi à mieux comprendre les points forts et les points à travailler pour optimiser le développement professionnel. Cette analyse vous permet de prendre une décision éclairée en lien avec les résultats obtenus. Marco remet un compte-rendu de l’évaluation, favorisant la réussite et l’épanouissement de votre employé.

Profil Nova

Le Profil Nova Global est un outil psychométrique unique et novateur, spécialisé dans l’intelligence relationnelle. Il repose sur les travaux de chercheurs renommés tels que William Moulton Marston (modèle DISC 2.0), Carl Gustav Jung (types psychologiques), et Eduard Spranger (motivation).

Vous souhaitez améliorer et optimiser les performances de votre organisation, le Profil Nova Global est conçu pour fournir une compréhension complète et précise. Il facilite la prise de décisions éclairées pour atteindre vos objectifs de développement personnel et organisationnel. Le profil Nova est un outil qui facilite la connaissance de soi et améliore sa compréhension des autres, permettant ainsi de mieux travailler ensemble.

Le profil Nova met en lumière le style naturel et le style adapté. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne lorsqu’elle est en relation avec son environnement, tout en donnant des outils concrets pour améliorer votre efficacité.

Jacques Ouellet – Psychologue industriel

Notre expert en psychologie Industrielle Jacques Ouellet met à disposition des professionnels une série de tests psychologiques complets pour aborder de manière précise les différents profils que vous pouvez rencontrer au sein de votre équipe.

Divers types de tests de psychologie vous sont proposés :

PME Personnalité

Test automatisé développé par nos soins, notre psychologue industriel et une firme de programmeurs. Ce test comporte des normes québécoises. L’interprétation est automatisée et vous donne des informations rapidement sur la personnalité d’un candidat en lien avec les enjeux généraux du monde du travail. Idéal pour vous donner des informations en vue d’une deuxième entrevue ou si vous devez rapidement prendre une décision. Un rapport écrit est généré automatiquement.

Profil de personnalité 16 PF

Ce profil de personnalité, possédant également des normes québécoises, fait ressortir les principales caractéristiques personnelles d’un individu. Il permet d’évaluer la compatibilité entre le tempérament d’une personne et les exigences d’un poste. L’interprétation est faite par notre psychologue industriel. Un premier rapport verbal est soumis et est suivi par un rapport écrit détaillé.

Inventaire des intérêts GROP

Cet inventaire d’intérêts, développé au Québec, permet de connaître les préférences d’une personne quant à ses goûts et intérêts reliés au travail. Il a été démontré que plus les goûts et les intérêts d’une personne correspondent à la tâche qu’il accomplit, plus ses chances de succès dans ce poste sont élevées.

Simulation de gestion opérationnelle

Cet exercice de type panier de gestion (In basket), possédant des normes québécoises, est surtout utilisé auprès des chefs d’équipes, des superviseurs, des contremaîtres, des coordonnateurs et autres cadres de niveau intermédiaire et de premier niveau. Il permet de mettre en évidence les habiletés de gestion d’un individu. Il mesure le sens de la planification, le sens de l’organisation, le sens de l’analyse, la capacité de prise de décision et de jugement ainsi que le sens de la communication. Cette simulation est chronométrée. Le rapport écrit et détaillé est présenté en personne par notre psychologue industriel chez le client.

Simulation de gestion stratégique

Cet exercice de type panier de gestion (In basket) possédant des normes québécoises, utilise des mises en situation où sont simulés certains aspects importants des fonctions d’un gestionnaire principalement auprès des cadres supérieurs. Il permet de mettre en évidence le sens de la planification, le sens de l’organisation, le sens de la décision, le sens de la direction, la capacité d’anticiper etc. Cette simulation est chronométrée. Le rapport écrit et détaillé est présenté en personne par notre psychologue industriel chez le client.

Ainsi, que ce soit pour une évaluation psychométrique de vos futures ressources, de vos ressources actuelles ou pour une consultation en orientation professionnelle, les services personnalisés de notre psychologue industriel sont là pour vous guider dans vos décisions.

Vous avez besoin d’aide pour gérer votre recrutement ou la gestion de votre équipe? Nous proposons également un service de direction des ressources humaines, pour vous accompagner au quotidien.