Psychologie industrielle

Nous proposons divers types de tests :

  • PME Personnalité

Test automatisé développé par PME Partenaires, son psychologue industriel et une firme de programmeur. Ce test comporte des normes québécoises. L’interprétation est automatisée et vous donne des informations rapidement sur la personnalité d’un candidat en lien avec les enjeux généraux du monde du travail. Idéal pour vous donner des informations en vue d’une deuxième entrevue ou si vous devez rapidement prendre une décision. Un rapport écrit est généré automatiquement

  • Profil de personnalité 16 PF

Ce profil de personnalité, possédant des normes québécoises, fait ressortir les principales caractéristiques personnelles d’un individu. Il permet d’évaluer la compatibilité entre le tempérament d’une personne et les exigences d’un poste. L’interprétation est faite par notre psychologue industriel. Un premier rapport verbal est soumis et est suivi par un rapport écrit détaillé.

  • Inventaire des intérêts GROP

Cet inventaire d’intérêts, développé au Québec, permet de connaître les préférences d’une personne quant à ses goûts et intérêts reliés au travail. Il a été démontré que plus les goûts et les intérêts d’une personne correspondent à la tâche qu’il accomplit, plus ses chances de succès dans ce poste sont élevées.

  • Simulation de gestion opérationnelle

Cet exercice de type panier de gestion (In basket), possédant des normes québécoises, est surtout utilisé auprès des chefs d’équipes, des superviseurs, des contremaîtres, des coordonnateurs et autres cadres de niveau intermédiaire et de premier niveau. Il permet de mettre en évidence les habiletés de gestion d’un individu. Il mesure le sens de la planification, le sens de l’organisation, le sens de l’analyse, la capacité de prise de décision et de jugement ainsi que le sens de la communication. Cette simulation est chronométrée. Le rapport écrit et détaillé est présenté en personne par notre psychologue industriel chez le client.

  • Simulation de gestion stratégique

Cet exercice de type panier de gestion (In basket) possédant des normes québécoises, utilise des mises en situation où sont simulés certains aspects importants des fonctions d’un gestionnaire principalement auprès des cadres supérieurs. Il permet de mettre en évidence le sens de la planification, le sens de l’organisation, le sens de la décision, le sens de la direction, la capacité d’anticiper etc. Cette simulation est chronométrée. Le rapport écrit et détaillé est présenté en personne par notre psychologue industriel chez le client.

Ainsi, que ce soit pour une évaluation psychométrique de vos futures ressources, de vos ressources actuelles ou pour une consultation en orientation professionnelle, les services personnalisés de notre psychologue industriel sont là pour vous guider dans vos décisions.

 

Candidats disponibles
Psychologie industrielle

Jacques agit à titre de psychologue industriel chez PME Partenaires depuis 1991. Avec plus de 25 ans d’expérience en psychologie industrielle, il apprécie le potentiel des individus par le biais d’évaluations psychométriques. Il accompagne également les individus en transition de carrière, développe et anime entre autres des ateliers de formation portant sur les communications interpersonnelles, la motivation du personnel, la délégation et la gestion des cas difficiles.

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